boyu博鱼sports深入推进长三角一体化高质量发展 为何要坚持绿色创新？6月5日-6日，2024年度长三角地区主要领导座谈会在浙江省温州市举行。会议明确了持续深入推进长三角一体化高质量发展的若干重大事项。6月6日下午，长三角区域生态环境保护协作小组第四次工作会议召开，提出要以转型的方式共同培育绿色低碳新质生产力，努力构建新的绿色发展优势。

　　当前博鱼官网，长三角一体化正处于高质量发展的关键时期，面临着劳动生产率提升、城市化水平提高、生态质量优化、创新能力升级等一系列深层次挑战。去年，习总在上海主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会，强调长三角区域要完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧扣一体化和高质量这两个关键词，树立全球视野和战略思维，要统筹科技创新和产业创新，统筹生态环保和经济发展。习总的重要讲话为长三角一体化未来发展提供了明确的方向，既强调了协调推进绿色发展与创新发展的重要意义，也点明了绿色创新助推长三角一体化高质量发展的重要作用。

　　习总指出，理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。绿色创新紧紧围绕新发展理念，体现了绿色发展和创新驱动的有机融合。

　　作为一种关注并实现环境可持续发展的创新模式，绿色创新既强调创新发展必须以绿色低碳为基调和底色，又强调绿色低碳发展要坚持创新引领。一方面，绿色创新强调以绿色发展为目的，创新驱动为引领，协调长三角三省一市各区域、各部门、各类政策，共享资源和绿色创新成果。另一方面，绿色创新坚持高质量发展理念，强调长三角一体化要实现创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态，推动长三角更好发挥高质量发展动力源作用。因此，绿色创新集中体现了新发展理念的精神实质，是贯彻新发展理念的有力抓手，为长三角一体化高质量发展构筑了绿色本底博鱼官网。

　　近年来，长三角地区建设生态绿色一体化发展示范区取得良好成效，但是仍然存在区域开发强度高、资源能源消耗大、地区间生态环境差异大、城市环境和经济发展不匹配等问题。而绿色创新则能助力高排放高风险高污染产业进行转型升级，调整长三角城市绿色发展空间整体规划和功能布局。通过建立健全各地区各级绿色创新合作体系，以示范区推动部分地区和行业率先实现碳达峰，为人民安居乐业、产业低碳发展提供有力支撑。

　　绿色创新为长三角一体化高质量发展注入新动力。一是催生“新产业”，绿色创新催生了一批绿色产业，包括清洁能源产业、清洁生产产业、节能环保产业等，涉及污染治理、资源循环利用、生产废物处理、新能源装备制造等不同领域；二是开发“新市场”，根据绿色创新的需求培养人才，创造新岗位，打造“新人才市场”，同时提高绿色创新成果的转化率和产业化水平，寻找绿色科技的“新产品市场”；三是协同“新生态”，长三角生态环境治理与绿色低碳相结合，从清洁生产、生产生活方式转型来协同经济增长与减碳降污，打造低碳“新生态”。

　　长三角地区河湖相通、山水相连，长期不合理开发利用使得生态功能退化、环境污染等问题突出，加之生态环境协同保护体制机制尚不健全，成为制约长三角一体化高质量发展的重要瓶颈。因此，创新发展方式，加快绿色转型，既是推进长三角一体化高质量发展的战略任务，也是保障长三角一体化高质量发展的重要基础。

　　一是资源共享攻克核心技术难关。与欧美国家相比，我国目前对绿色创新的关注和投入依然不足。未来要充分利用长三角一体化的区位优势和资源优势，积极搭建长三角科技创新共同体，协同攻坚克难发展新质生产力。

　　首先，要着力打造长三角一体化线上线下资源共享平台，实现资源互补互促，强化长三角绿色产业链、创新链、人才链全链条创新融合。同时，依托长三角生态绿色一体化发展示范区率先聚集各类绿色创链集群，搭建展会、沙龙等活动，形成协同创新网络，并逐步延伸至长三角其他地区。其次，要采用区域协调机制，按地域、地区分工合作，吸引并大力培育绿色创新领域内的专精特新企业，在政策和资源方面优先向绿色技术类创新型企业倾斜。再次，面向全球，积极推进高水平高质量的国际合作，学习国际先进绿色创新理念、技术博鱼官网、模式等，吸收国际智慧，推动我国绿色创新进步。最后，要构建合理公平的科技协同创新风险和利益分配机制，发挥政府的引领协调作用，营造区域一体化科创新环境，在关键成果上实现共同努力、共担风险、共享利益的新生态。

　　二是联手共建绿色创新人才队伍。长三角地区高水平人才总量在稳步提升，但受限于三省一市各城市地区发展差异，人才资源分布不均衡，人才类型和需求存在同质化等问题。未来，要通过绿色创新人才队伍建设，提升长三角整体人才竞争力。

　　首先，要充分利用长三角地区的人才吸引力，大量引进绿色创新支撑性人才队伍，包括专业化绿色技术经纪人队伍、高水平绿色金融人才等，提升长三角地区总体的绿色创新人才供给数量和质量。其次，要提升长三角绿色创新人才治理的数字化水平，建设人才全生命周期追踪的共享平台，科学搭建人才数据库，推进长三角地区人才市场的资源对接和信息共享，助力绿色创新人才和企业匹配。再次，要打破长三角地区人才流动壁垒，扩大人才政策辐射范围，加快推广“轨道人才”“科创走廊人才”实践，明确高水平绿色人才跨省市认定标准，实现绿色人才队伍互联互通。最后，要营造绿色创新氛围，促进高校、企业、科研院所联合培养绿色创新专项人才，筹办绿色创新大赛、绿色创新学术论坛等国内外活动吸引各界人才关注。

　　三是协同共推创新成果市场转化。目前长三角地区的绿色市场仍有待开发，市场应用转化率不高。未来要重点关注绿色创新成果的市场转化。

　　首先，要加强绿色创新的“产学研用”协同机制，积极发挥长三角高等教育协同平台的引领作用，促进各地不同高校间资源共享、优势学科交叉和前沿科技协同创新，并且调动各类主体，构建高校、绿色创新企业、科研院所、金融机构和中介组织间的合作桥梁，共促产学研用。其次，要调整产业结构，优化长三角地区产业布局，淘汰落后产能和重度污染企业，大力扶持、新材料等新兴绿色产业，发展绿色金融等高端服务业，开发文化旅游、绿色农业、体育健康等产业，加快推进示范区水乡客厅·方厅水院等近零碳社区、超低能耗项目建设，积极发展“AI+”“大数据+”“5G+”“北斗+”等新业态、和新模式，推动数字化转型，打造具有国际影响力和竞争力的绿色创新现代产业体系。最后，要引入市场竞争，以沿沪宁产业创新带为引领，在“绿色创新+产业”模式下，发挥市场资源配置机制，调动市场活力，形成试点示范性企事业单位，鼓励生产和推广绿色产品，引导消费者关注绿色发展，培养消费者绿色产品需求，加快推进我国绿色创新成果进驻国际市场。